日本の労働者層は団塊世代が非常に多く 従来型の日本企業は終身雇用であり 社風として新しい風が吹きにくい傾向にあります。 さらに、新卒至上主義である日本型の会社は この年齢構成の変化が起きにくいと言われています。 また、外資系企業と比べて実力主義…